A Ubisoft ainda não está fora de perigo após as inúmeras alegações de assédio e má conduta sexual na empresa que surgiram no ano passado.
Uma investigação da publicação francesa Le Télégramme publicada no início de maio revelou que uma primeira onda de processos judiciais deveria começar este mês em relação aos casos de assédio. A ação coletiva é liderada por Solidaires Informatique Jeu Vidéo, um sindicato de trabalhadores de jogos que havia anteriormente convocado depoimentos para construir um caso contra a Ubisoft.
Desde a onda de acusações contra a cultura tóxica da Ubisoft, que também apontou uma grave disfunção em seus departamentos de RH, a empresa tentou fazer mudanças, mas o impacto dessas mudanças parece ter sido mínimo até agora, relatou a publicação.
A diretora de RH Cécile Cornet, que deixou o cargo após as acusações ao lado de outros executivos da Ubisoft em julho de 2020, acabou de deixar a empresa e está sendo substituída pela diretora de pessoal Anika Grant , que já havia passado três anos no Uber. A Ubisoft havia indicado anteriormente Raashi Sikka como vice-presidente de diversidade e inclusão global, que também veio do Uber.
Mas um representante eleito do comitê social e econômico da Ubisoft disse que eles “não esperam nada dessas nomeações”, já que a equipe de RH que cobriu as questões de assédio ainda está em posição.
Alguns dos homens no centro das acusações de assédio também ainda estão em seus empregos, como Florent Castelnérac, que dirige o Nadeo da Ubisoft e que foi acusado de assédio por uma dúzia de funcionários. Um representante sindical disse que a administração está “protegendo-o”. Ou o diretor da Ubisoft Singapore, Hugues Ricour, que deixou o cargo em novembro, mas ainda trabalha na Ubisoft em uma função diferente de acordo com seu perfil no Linkedin.
No Canadá, “nada mudou” desde a nomeação de Christophe Derennes (que por acaso é primo de Yves Guillemot) em julho de 2020, disse uma fonte ao Le Télégramme. Além do mais, novos casos de assédio foram relatados desde então, mas aqueles que relataram os problemas foram excluídos em dezembro de 2020.
Iniciativas foram apresentadas por grupos de funcionários para tentar ajudar a resolver a crise, incluindo medidas de ação positiva para garantir que mais mulheres sejam contratadas na Ubisoft. Mas a ideia não foi abordada pela administração.
Entre as mudanças feitas na empresa, o escritório reformulou recentemente seu código de conduta, que até agora não mencionava o assédio como uma “interdição inegociável”, segundo um representante eleito do sindicato dos trabalhadores do jogo STJV. A nova versão será publicada neste inverno.
20.000 funcionários passaram por treinamento de meio dia após a crise, com gerentes recebendo sessões mais avançadas com foco em responsabilidade.
“Percebemos um desejo [da administração] de deixar para trás a crise do verão de 2020, pois representa um risco para a durabilidade do grupo. Mas os treinamentos devem ser renovados regularmente e oferecidos aos novos funcionários. Por enquanto, esse pedido não foi atendido”, afirmou. disse uma fonte.
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